企業のすべての主要なビジネスプロセスを制御でき、個々の企業パイロットまたはグループ企業に使用できます。各給与期間中の従業員の出席データの基礎として、リアルタイムの出席データ分析と処理および労働時間レポートを提供します。これらのデータは、給与workforce management systemって見積もられ、対応する賃金の増減を計算できるため、会社の人件費が削減されます。管理を効果的に制御できます。

Ø時間と出席(時間と出席)

出席モジュールは、労務管理システムの基本モジュールです。さまざまな端末を収集することにより、従業員の労働時間データをリアルタイムで記録すると同時に、さまざまな労働時間、休暇の蓄積、残業の転送、残業のオフセットなどの柔軟な労働時間の統計機能を提供し、国の規制や会社への準拠を保証しますポリシー。

欠勤および休暇管理

欠勤および休暇管理モジュールには、従業員の休暇申請プロセスと累積休暇統計の管理が含まれます。さまざまな休暇申請規則を策定し、会社の労働法および関連する社内規則に従い、自己管理を通じて休暇申請のステータスを確認することができます。

Ø予測とスケジューリング

予測およびスケジューリングモジュールは、労務管理システムのコアモジュールであり、ビジネスシステム(ERpやpOSなどのシステム)からビジネス主導のデータを取得し、四半期ごとの差異やインシデントなどの他の予測要因を考慮し、に基づいています。一連の最適化アルゴリズムを通じて、時間の可用性、労働基準、さらには個人的な好みなど、従業員のスキル、コスト、およびコスト。適切な時期(より多くの人を配置せずに)、アレンジャーも多く、人を配置する方が良く、「間違った人」を配置することはできません)会議中に労働力(コスト、効率、満足度)の最適化を達成しますビジネスニーズ。

Ø従業員のセルフサービス

従業員セルフサービスは、従業員がさまざまな介入デバイス(pC、スマートモバイルデバイス、セルフサービスクエリ端末)(休暇申請とクエリ、シフトスケジューリングとクエリなど)を介してさまざまな関連情報を入力、変更、およびクエリできるようにする機能モジュールです。 NS。)。これらの機能は、従業員が管理に参加し、管理を容易にするための便利なツールです。

Ø労務管理指標の分析(WorkforceAnalytics)

労務管理指標分析モジュールは、ユーザーが全体的な労働効率などの多次元の労働分析を実行するのに役立ち、管理者に直感的で動的で操作可能な意思決定支援企業情報を提供し、管理者が労務実績データに基づいて労務管理関連の決定を行うのに役立ちます。

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